为深入贯彻落实省市委全会精神，按照作风建设专项行动部署要求，宜君县在全县机关事业单位中深入开展机关效能治理提升工作。坚持一张网抓到底、四举措促提升，坚决纠治机关事业单位中存在的“庸懒散慢虚拖”等突出问题，努力推动干部作风大转变、机关效能大提升。

       加强组织领导  协同配合推进

       为落实落细机关效能问题专项治理工作，县委组织部及时研究制定了宜君县《关于深入开展机关效能问题专项治理工作方案》，要求全县各机关事业单位要深入开展机关效能问题专项治理自查自纠工作，党组织书记要切实担负起第一责任人工作职责，坚持以上率下，深刻查摆自身存在问题，建立整改台账、制定整改措施、明确整改时限，带动形成转变工作作风、提升服务质量的良好氛围。

       坚持以上率下  同心同向发力

       坚持把提升机关效能作为加强作风建设的重要载体，围绕“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”三件大事和全县重点工作推进情况，找准机关工作围绕中心、建设队伍、服务群众的结合点、切入点，下大气力整治工作落实不力、标准不高、效率低下等问题。注重示范引领，县级领导带头下沉一线卡点带班值守抓防控，深入包抓企业和项目建设一线解难题、稳增长，有效防范化解重大风险等各项工作。

       严格作风监管  强化激励约束

       坚持干部监督抓在日常、严在经常，建立组织部门与纪检监察、信访、网信等部门的协同配合机制，充分运用“12388”“12380”举报受理平台，进行实时监测；在任职公示、班子研判、干部信访问题调查等工作中，注重搜集违规违纪问题；切实发挥好考核“指挥棒”作用，引导领导干部树立正确政绩观，破解机关工作中的形式主义，用心用情用力解决群众关切的实际问题。

       突出问题导向  工作多点开花

       各机关事业单位聚焦职责任务抓落实，突出重点、标本兼治、精准施策，深入推进机关“效能革命”。县委、县政府带头精简文件、压缩会议，坚持“三不纸质印发”原则，制定了《2022年度整治形式主义为基层减负工作任务清单》《宜君县2022年度督查检查考核计划》等文件，切实为基层松绑减负。积极从优化提升营商环境提升服务质量出发，推行“预约办、延时办、容缺办”和“一证准营”制度，不断激发发展的内生动力和创新活力。