当下基层存在一批“沉默干部”，他们谨守“为官慎言”、信奉“沉默是金”，或被迫、或主动选择不说话、不说真话、不说有实质内容的话。这种干部“群体失语”现象正在基层抬头，损害干事创业氛围。
　　党员干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。然而，这些“沉默干部”有的平常不言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”；有的事不关己高高挂起，明知不对也“少说为佳”，“不喊号子不拉纤，撸起袖子一边看”；有的因为不想揽事，要么装深沉，要么假模假样地提一些不切实际的想法。
　　何以如此？首先，沉默“不会说”。有的干部业务素养欠缺，没有发表见解的能力，所以不敢张嘴。其次，甘当“老好人”。有的干部并非“不会说”，而是只要自己没问题，就绝不下场蹚浑水，实属“好人主义”在作祟。再次，低头“不揽事”。有的干部错误认为“多做多错，少做少错，不做就一定不会出错”，于是凡事都奉行“只要有人顶在前头，这事就与我无关”。
　　“沉默是金”是一种“障眼法”，又是一种“迷魂汤”，既坑害了干部，又败坏了风气，必须予以纠正。一方面，要开展知识、技能培训，提高干部业务能力，不断增强干部的敬业精神和学习意识。另一方面，要探索实行严格的目标责任制，厘清职责边界，以制度倒逼干部积极主动作为，让能者上、平者让、庸者下，营造好的干事创业氛围。此外，还要通过严格执纪问责，让“太平官”“老好人”难以为继，让“一团和气”没有市场。
　　真抓实干，来不得半点虚伪。党员干部唯有勤勤恳恳、兢兢业业、踏踏实实做好自己的事、尽好自己的责，方能行得稳、坐得正、走得远。