近年来，宜君县认真贯彻落实习近平总书记选人用人思想和干部队伍建设的重要论述要求，坚持党管干部、德才兼备、以德为先原则，以运用“三项机制”为基准，突出政治标准选优配强班子，着力为高质量发展打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

“三项机制”落实有力。制定印发了鼓励激励、容错纠错、能上能下三个办法，并在实施过程中适时进行了修改完善，为推进基层组织建设、脱贫攻坚、项目建设、深化改革、干部队伍建设，推动经济社会提速转型、高质量发展凝聚了强大合力。2017年至2020年底，运用“三项机制”鼓励激励干部186人（提拔141人、进一步使用45人），能上能下22人。其中鼓励激励脱贫攻坚方面干部98人（提拔66人、进一步使用32人），能上能下4人。

干部交流力度不断加大。根据《党政领导选拔任用工作条例》有关规定，依据《宜君县科级领导干部交流工作暂行办法》，在人事调整中不断加大干部交流力度。2017年至2019年平级交流干部60人，2020年度对副科级任职时间较长的12名干部交流轮岗，有力的激发了干部干事创业激情，对一时不能交流轮岗的干部，采取内部调整分工，防止在同一领域、同一岗位任职时间长，推动工作阻力大等现象。

年轻干部育选步伐加快。经县委深改会议研究、征求意见，以县委办名义印发了《宜君县贯彻落实〈2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》《2020—2023年宜君县年轻干部队伍建设规划》，配套制定了落实责任清单，完善了35岁以下优秀年轻干部信息库。2020年后半年的两次干部调整中，将18名35岁以下优秀年轻干部选配到各级领导班子中，有力的弥补了年轻干部短缺的现状。