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为选优配强新一届村（社区）“两委”班子，宜君县深入调研、精心谋划，念好“细、清、实、严”四字诀，依法依规高标准高质量推进，统筹下好村（社区）“两委”换届一盘棋。
念好“细”字诀，确保换届“高质量”。宜君县坚持“服务在前、质量为要、程序严密、双好双强、群众认可”的原则，精细谋划，组建了村（社区）“两委”换届筹备工作专班，开展政策研究、意见建议征集、方案起草、信息宣传、业务培训等工作。12月上旬召开了村“两委”换届《方案》征求意见座谈会和县委常委会，审议通过了村“两委”换届《方案》，并报市委组织部、市民政局审定后印发。同步配发了《宜君县村（社区）“两委”换届选举工作指导手册》、流程图、作战图。县换届领导小组定期召开换届工作专班会、调度会、联席会听取相关职能部门重点工作进展情况汇报，研判解决存在问题，确保把换届原则、选任标准、换届程序各项要求贯彻落实到位。
念好“清”字诀，奠定换届“好基础”。扎实开展“清底、清账、清访、清风”行动。县委书记带头亲自深入乡镇村组摸实情、解难题、夯责任，组织部长集中精力深入乡镇与党委书记和综合服务中心负责人谈话，明确提出政治要求、纪律要求和工作要求。全县8名党委书记与117个村、2个社区党组织书记谈心谈话，乡镇（街道）班子成员与664名村（社区）“两委”成员的谈心谈话实现全覆盖。并采取一村一研判、入户走访等措施广泛宣传换届政策，全面掌握村情民意，全力化解矛盾纠纷，详细制定“十严禁”“十不准”换届纪律，切实做到换届村情选情心中有数、纪律要求心中有数、风险防控心中有数。
念好“实”字诀，打出换届“组合拳”。宜君县以强化换届政策宣传、强化业务干部培训、强化换届过程指导、强化舆情监测处置、强化风清气正的氛围营造为抓手，采取编发换届政策动画解读、召开政策宣讲会，依托“两微一端一抖”等媒介，对《中国共产党基层组织选举工作条例》《村民委员会选举法》进行宣传，举办了宜君县村（社区）“两委”换届选举业务骨干专题培训班，发放了2000余本换届指导手册，组建了5个换届工作指导组，对乡镇（街道）换届工作进行政策讲解和业务指导。同时为强化换届期间舆情监测处置和营造风清气正的换届氛围，县委组织部联合县纪委、县网信办、县信访局等县级部门建立信息沟通、上传下达、协调督办的“事不过夜”工作机制，公布了村（社区）换届选举举报电话和举报邮箱，建立重点工作周安排、周调度、换届进度周报告工作机制，切实保障换届工作平稳顺利。
念好“严”字诀，选优配强“好班子”。始终把政治标准放在首位，紧扣巩固提升脱贫攻坚成效和实施乡村振兴战略的需要，坚持选人导向准、班子结构优、组织程序严、换届风气正、群众评价高的原则，严把村（社区）“两委”换届政策关、程序关、人选关、联审关、考察关。结合扫黑除恶“大起底”相关要求，联合职能部门细化选人用人条件，建立了候选人“合格、优选、负面”三个清单，并对推荐人选进行资格联审前置，逐级逐层过筛子，确保拟定的正式候选人条件过硬，经得起审查。努力选出一批政治素质过硬、干事创业有思路、治理基层有办法的好干部，实现新班子“年龄降、学历升、结构优”的目标，为推动乡村振兴打造干事创业的好班子。
念好“细”字诀，确保换届“高质量”。宜君县坚持“服务在前、质量为要、程序严密、双好双强、群众认可”的原则，精细谋划，组建了村（社区）“两委”换届筹备工作专班，开展政策研究、意见建议征集、方案起草、信息宣传、业务培训等工作。12月上旬召开了村“两委”换届《方案》征求意见座谈会和县委常委会，审议通过了村“两委”换届《方案》，并报市委组织部、市民政局审定后印发。同步配发了《宜君县村（社区）“两委”换届选举工作指导手册》、流程图、作战图。县换届领导小组定期召开换届工作专班会、调度会、联席会听取相关职能部门重点工作进展情况汇报，研判解决存在问题，确保把换届原则、选任标准、换届程序各项要求贯彻落实到位。
念好“清”字诀，奠定换届“好基础”。扎实开展“清底、清账、清访、清风”行动。县委书记带头亲自深入乡镇村组摸实情、解难题、夯责任，组织部长集中精力深入乡镇与党委书记和综合服务中心负责人谈话，明确提出政治要求、纪律要求和工作要求。全县8名党委书记与117个村、2个社区党组织书记谈心谈话，乡镇（街道）班子成员与664名村（社区）“两委”成员的谈心谈话实现全覆盖。并采取一村一研判、入户走访等措施广泛宣传换届政策，全面掌握村情民意，全力化解矛盾纠纷，详细制定“十严禁”“十不准”换届纪律，切实做到换届村情选情心中有数、纪律要求心中有数、风险防控心中有数。
念好“实”字诀，打出换届“组合拳”。宜君县以强化换届政策宣传、强化业务干部培训、强化换届过程指导、强化舆情监测处置、强化风清气正的氛围营造为抓手，采取编发换届政策动画解读、召开政策宣讲会，依托“两微一端一抖”等媒介，对《中国共产党基层组织选举工作条例》《村民委员会选举法》进行宣传，举办了宜君县村（社区）“两委”换届选举业务骨干专题培训班，发放了2000余本换届指导手册，组建了5个换届工作指导组，对乡镇（街道）换届工作进行政策讲解和业务指导。同时为强化换届期间舆情监测处置和营造风清气正的换届氛围，县委组织部联合县纪委、县网信办、县信访局等县级部门建立信息沟通、上传下达、协调督办的“事不过夜”工作机制，公布了村（社区）换届选举举报电话和举报邮箱，建立重点工作周安排、周调度、换届进度周报告工作机制，切实保障换届工作平稳顺利。
念好“严”字诀，选优配强“好班子”。始终把政治标准放在首位，紧扣巩固提升脱贫攻坚成效和实施乡村振兴战略的需要，坚持选人导向准、班子结构优、组织程序严、换届风气正、群众评价高的原则，严把村（社区）“两委”换届政策关、程序关、人选关、联审关、考察关。结合扫黑除恶“大起底”相关要求，联合职能部门细化选人用人条件，建立了候选人“合格、优选、负面”三个清单，并对推荐人选进行资格联审前置，逐级逐层过筛子，确保拟定的正式候选人条件过硬，经得起审查。努力选出一批政治素质过硬、干事创业有思路、治理基层有办法的好干部，实现新班子“年龄降、学历升、结构优”的目标，为推动乡村振兴打造干事创业的好班子。