村（社区）“两委”换届工作开展以来，宜君县坚持“严摸底、严审查、严推进、严执纪”工作要求，一贯到底，高质量推动村（社区）“两委”换届。

      严摸底，把好提名关。“下深水”才能做到“底子清”。积极推行“一次党员关系排查，两类后备干部培养，三张清单筛选，四类人员统计”的“1234”工作法，集中开展候选人“大摸底”工作。对全县117个行政村，2个城市社区，16个易地搬迁集中安置点的党员进行全面排查；加大对238名村（社区）后备力量的教育培训，面向应往届高校毕业生给薄弱村公开招聘28名党建指导员和驻村扶贫专职人员，并将其作为后备力量重点培养；建立人选条件合格清单、优选清单、负面清单台账，有序对酝酿人选进行归类汇总并把农村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人纳入“提名库”。

      严审查，把准政治关。坚持“谈心谈话”,县委书记、组织部长集中对8个乡镇（街道）党委书记进行访谈，并下沉到村组开展调研，及时跟进换届选举工作。坚持“四个审查”,按照“凡进必审、不漏一人”，积极开展违反土地政策审查、违反环保政策审查、成员任期审计和离任经济责任审计“四个审查”，坚决把“带病”人员拒之门外，牢牢把握村（社区）干部选任主动权。坚持高线选人，突出“双好双强”政治标准，专题召开宜君县村（社区）党组织领导班子换届候选人人选资格联审会议，对547名候选人进行资格联审。

      严推进，把紧程序关。严格程序步骤，依法依规做好村（社区）“两委”换届选举各项工作。成立工作领导小组，县委常委带头包抓乡镇（街道）督促指导换届工作，每周定期召开村（社区）“两委”换届领导小组办公室调度会，全面推动村（社区）“两委”换届工作有序开展。加强督促指导力度，建立换届交流微信群、制作换届动画片、编印《宜君县村（社区）“两委”换届工作指导手册》2000份，及时发放到117个村、2个社区和党员群众手中，切实将选举要求刻在脑中、印在心里。集中开展村（社区）“两委”换届工作培训会，严明程序步骤，严把时间节点，严守纪律规矩，确保工作人员做到政策清、业务精、能力强，切实做到重点环节全程录像，重点资料全员签字。

      严执纪，把优作风关。 坚持把换届纪律挺在前面，营造风清气正的换届环境。制定印发了“十严禁”“十不准”换届纪律手册，发布《致全县党员群众的一封信》，引导党员、村（居）民积极参与村（社区）“两委”换届工作。按照换届难易程度，对77个（2个社区）放心村，37个一般村，5个困难村，建立专项台账，逐个跟踪走访，逐个研判化解，切实维护换届秩序稳定。时刻保持高压态势，积极联合县政法委、县纪委监委、县公安局等部门，以“零容忍”态度严肃查处各种违纪违法行为和干扰选举行为。