老子说过，“治大国，若烹小鲜”。治大国者不可烦，烦则百姓劳。烹小鲜者不可挠，挠则鱼烂。本来不费力气就可以煮熟的鱼，经这么上下翻炒地“挠”，就“折腾”得烂掉了。时下，组织工作用新瓶装旧酒，拿任性当个性，试一个丢一个现象比比皆是，组织工作需与时俱进、创新发展，组工干部在仰望星空的同时，更须脚踏实地，以创新推动组织工作高质量发展。
　　找准坐标，兼容并蓄。《晏子使楚》中说，橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。植物生长在与生活习性最为相近的地方，对于人来说，则必须找到最适合自己的位置，方才能放射出最耀眼的光芒。但有些地方蹭“融合党建”热度，照搬他人成功经验，将以前的做法“换个帽子”“补点料子”，用热锅炒冷饭，创新的外衣下，工作一切如故。面对新时代组织工作新要求新任务，我们要认识到制约组织工作发展难题的艰巨性和复杂性，尊重事物发展内在规律，坚持问题导向，深入了解基层现状，紧扣干部群众关切出实招，准确把握现实需求，找准创新着力点，要把创新的重心放在基层一线，力量沉到基层，功夫下在基层。
　　知行合一，止于至善。做每一件事，无论轻重，无论大小，都要脚踏实地，一点一滴积累，做到知行合一、以行求知、以知促行。工作中发现，少数同志热衷喊口号、玩概念，习惯拿“花拳绣腿”作“特色文章”，工作脱离自身实际，一味哗众取宠，不仅劳民伤财，也会严重损害党的威信。组织工作具有原则性、严肃性和规范性，一切创新必须建立在实事求是基础上，不能拍脑袋做决定，要善于躬身实践，把组织工作放到改革发展稳定大局势中去思考、定位、布局，同各级重大决策部署和经济社会发展衔接起来，要敢创新、善创新、重创新，以思维的创新激发活力、增强动力、释放潜力。
　　点面兼修，游刃有余。玉经磨琢多成器，剑拔沉埋便倚天。组织工作是一项基础性、系统性、长期性工作，有些地方搞创新是“昙花一现”，经不起“风雨考验”，荣誉到手就沾沾自喜、草草收场。我们要正确把握“周期规划、系统布局、精准设计、梯次推进”整体规律，既统筹干部、人才、基层党建三个领域的工作，又统筹各个领域各个环节的任务，既重视内部优势发挥，又重视外部资源整合，从点到面，由表及里，成功的保留下来，失败的从头再来，真正使“树木”成为“森林”，把“珍珠”串成“项链”，打造具有长久生命力的“拳头产品”“金字招牌”。