近年来，我市认真落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》、脱贫攻坚工作有关干部政策规定，以“一次集中调整干部数量较大、贫困区县所辖乡镇（街道）党政正职岗位变动”等12种情形为重点，严格“五审五不批”，严把干部任前事项审核关，规范干部选拔任用工作。

      一是审职数与规格，看干部调整方案涉及领导职数与规格是否与“三定规定”一致，一次性调整乡镇（街道）党政正职人数是否符合规定比例，贫困区县乡镇（街道）党政正职调整是否符合“四种情形”，对超职数超规格配备干部、调整乡镇（街道）党政正职不符合规定要求的，一律不予审批；二是审资格条件，看拟任人选“三龄两历一身份”和任职经历情况，对资格条件不符合规定要求的，一律不予审批；三是审“入口”，看拟任人选进入机关事业单位的途径是否合乎规定，对“入口”有问题的，一律不予审批；四是审年度考核情况，看拟任人选近三年年度考核情况，对上一年度被评为基本称职以下，拟提拔或进一步使用的，一律不予审批；五是审受处分情况，看拟任人选有无受到组织处理或者党纪政务处分情况，对在影响期内拟提拔或进一步使用的，一律不予审批。

      据统计，近年来，我市受理审核干部调整方案26批次69人次，按照政策规定严格审批21批次56人次，其中因超规格配备、干部“入口”问题、在处分影响期内等原因，未予批复5批次13人次。