今年以来，市委组织部紧紧围绕铜川追赶超越、高质量转型发展大局，结合事业发展需要，加快年轻干部队伍建设步伐，从不断加强制度顶层设计入手，在选育管用各环节全面发力，努力推动全市干部队伍适应新时代、新要求。近日，省委组织部《陕组信息》2020第52期以“铜川市出台专项规划促年轻干部成长”为题，专刊交流我市年轻干部工作经验。现全文刊载如下：

铜川市出台专项规划促年轻干部成长

       近期，铜川市着眼推动高质量发展面临的新形势、新任务、新要求，结合事业发展需要和干部队伍实际，专门制定出台《2020-2023年铜川市年轻干部队伍建设规划》，着力构建年轻干部选育管用全链条机制，促进年轻干部健康成长。
       科学设置目标。合理设置不同层级和年龄段的梯次配备目标，加强年轻干部队伍的源头储备。在分析研判全市干部队伍的年龄、专业结构和服务发展能力现状的基础上，划出2020年底、集中换届、2023年底三个时间节点，明确提出全市各年龄段正县级、副县级、正科级、副科级干部占比和区县、市直部门年轻干部队伍建设总体目标，既落实中央和省委关于年轻干部队伍建设要求，又确保全市年轻干部队伍建设目标的一致性和刚性约束。做实年轻干部储备环节，统筹利用定向选调生招录、公务员招录、事业单位招聘等方式，积极扩容年轻干部“储备池”， 确保各层级年轻干部数量充足、质量优良。同时，建立年轻干部绿色成长档案和政治素质档案，全程记录年轻干部学历、专业、奖惩、岗位经历和实践锻炼等情况，为选用年轻干部提供研判参考。
       系统培养锻炼。坚持“干什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”原则，有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。突出政治素质培养，加强政治素质考察，坚持用延安精神、照金精神滋养初心、淬炼灵魂。注重专业能力培训，采取专题培训、专家辅导、研讨交流等方式，增强年轻干部时代视野、干事气魄和专业素养。强化实践历练，通过上派下挂、易地挂职、企业挂职等方式，推进年轻干部挂职常态化、制度化。定向选派优秀年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳等吃劲岗位锻炼。建立“成长导师”联系培养制度，组织素质过硬、经验丰富的老同志和优秀年轻干部结成帮扶对子，开展“一对一”指导。

       精细跟踪管理。健全完善全市年轻干部信息管理综合系统，将专项考核考察、综合研判、平时监督管理情况相结合，全程跟踪了解掌握年轻干部德能勤绩廉各方面情况。不断完善年轻干部监督管理工作机制，严格落实领导干部个人有关事项报告制度、述职述廉制度、民主生活会制度，积极开展以案促改警示教育，教育引导年轻干部筑牢思想防线。培养阳光向上的健康情趣。