近年来，我县严格落实《公务员法》及其配套法规，不断加强和规范公务员管理，积极推进职务与职级并行，全力落实补贴待遇，有效促进了全县公务员队伍管理系统化、有序化和法制化。

多措并举，提高人员素质，优化队伍结构

一是强化理论培训。采取请进来和走出去相结合的办法，认真组织全县各级公务员认真参加初任培训、新任培训、干部调训、网络培训，依托县委党校、红宜县委教学点及人才振兴示范点，举办“三个宜君”讲堂、“周三夜校”、“宜课堂”，邀请知名专家、教授进行专题培训，不断提升公务员队伍整体素质。

二是突出实岗历练。近年来，先后选派100余名年轻干部到脱贫一线驻村帮扶，选派50余名优秀年轻干部到山东日照、盐城大丰等发达地区挂职锻炼，全方位学习先进地区管理经验和发展模式，进一步丰富干部历练、增长知识才干。

三是加大招录力度。面对新形势下干部年轻化、专业化和高学历的要求，我县着力从优化结构、人岗相适出发，不断加大公务员招录力度，从2009年开始招录6名，到2020年申报招录86名，为公务员队伍建设注入新鲜血液。

四是创新选任机制。认真贯彻落实“三项机制”，出台《在疫情防控决战决胜脱贫攻坚一线考察识别干部》和“激励担当12条措施”，对在党的建设、脱贫攻坚、项目建设等工作一线实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，在提拔任用、交流重用、选任调任、晋升职级时优先考虑。

全力保障，推进职级晋升，落实补贴待遇

一是稳慎实施公务员职务与职级并行制度。严格按照职务与职级并行有关规定，全面落实“五个优先”和“三个三分之一”，积极稳妥推进职级晋升工作，化解基层公务员待遇难以提高的矛盾，全县共晋升职级4批次85人次。在提高基层干部待遇的同时有效地激发了基层干部工作的主动性、积极性和创造性。

二是全面落实各项工资福利待遇。我县机关事业单位人员晋级晋档、调整工资标准、特殊岗位津贴、公务交通补贴等工资福利政策精准落实，今年，制定出台了《关于调整乡镇机关和事业单位工作人员乡镇工作补贴标准的通知》，实现乡镇工作补贴制度“从有到优”，职工各项福利保障到位，切实增强了干部职工的荣誉感、归属感、获得感。