宜君县为西安市第83中学帮扶支教教师无偿提供了经济适用房，并配备了办公、生活用品，从而解决了支教教师生活上的后顾之忧。宜君“人才公寓”的启用，充分体现了宜君县委、县政府拿出真心、倾注真情，从优化服务环境、强化服务保障上下功夫，着力营造了尊重知识、尊重人才、关心人才的生态环境，真正做到“栽好梧桐树，引得凤来栖”。

高度重视。今年以来，宜君县委、县政府高度重视和支持人才引进工作，明确了对来宜工作尤其是外地来宜工作和服务的各类人才，要给予更多更具体的关心和关爱，对于他们生活中遇到的困难，以及今后必须要面对的恋爱、婚姻、家庭等各种问题要给予尽可能多的帮助。县委组织部迅速与相关部门协调，落实人才公寓，用于解决引进人才的住房问题，为各类人才来宜干事创业提供便利周到的服务。

完善机制。要求各部门、乡镇党委政府必须牢固树立法制观念和责任意识，形成党政“一把手”抓“第一资源”的组织领导体系，形成集聚人才的体制机制，落实人才工作目标责任制。县委组织部制定《宜君县高技能人才评选办法》，评选优秀高技能人才共18名。组建农林、科教文卫2支服务队，到实用人才培训基地和生产一线开展咨询服务和技术指导，推动人才服务基层、才尽其用，培训基层干部，服务农民群众。制定《宜君县实用人才培训基地创建方案》，创建五个实用人才培训示范基地，结合高技能人才2个服务队开展技术指导等活动为全县重点工作规划研讨和重点项目，决策论证提供服务。

多措引才。加大人才工作宣传力度，在宜君县党建网站开设专栏，宣传人才工作有关政策法规，对高技能人才、科技带头人、企业经营管理人才、致富能手等进行专题报道，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。制定出台《宜君县高层次人才引进管理暂行办法》，建立人才柔性引进机制，树立“不求所有，但求所用”的理念，变引人为引智，对一些高层次人才、急需人才和专业技术人才，通过临时聘请、借用、兼职、技术指导和合作开发等方式引进人才智力为我县服务。在县财政紧张的情况下，设立人才专项资金，给予高层次人才、高技能人才等创新创业资金扶持，吸引更多的人才来宜君创业兴业。