习近平总书记在《贯彻落实新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力》一文中指出：“好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。”我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。所以，培育好干部、管出好干部，是党的事业的需要，是党组织的重要责任。管得住、管理好、建设强，各级党委和领导同志责无旁贷，必须用心做好深入细致的工作。

管和厚爱相辅相成。严管与厚爱不能各顾各，而要融合相辅，严随爱出，爱寓严中，互为促进，相辅相成。严管有温度，不是“冷横硬”，而是“大熔炉”，爱之深，责之切。厚爱有法度，不是“溺容纵”，而是恨铁不成钢，爱愈深，严愈紧。严格要求中有人文关怀，批评教育既不过于严厉而令人惧而远之，也不过于随和而使人无动于衷。要讲究分寸，把握火候，贯穿于管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，真正管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，做到在政治上激励、工作上支持、心理上关怀，干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练便扎实有效。

言传和身教如影随形。言传和身教不能两张皮，既言出行随，又“干而论道”，管理者率先垂范，让人看得见、摸得着，使干部明理识道、笃信践行。言传身教是老传统，要继承不要变异。管理不能高人一等、凌驾于人之上，搞“我令你行，我指你动”，而要以身作则，言传和身教有机结合、及时跟进。言传要说真经、实话、肺腑言，让人听了解渴、受用、有启示、得提高，不能空话套话连篇，言者谆谆而听者藐藐；身教要站前头、打头阵、做到位，不能虚晃一枪，说得好听，做得难看。言传见真心，身教见真行，让人看得起、看得上，信得过、跟着走，就会带出好队伍。

管理和使用交相用功。干部贵在使用，使用也是管理。“用”中“管”，“管”中“用”，在“管”和“用”的交相用功中历练提高干部，是干部队伍建设的重要途径。要抓得紧、放得开，“严管不是把干部管死，不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉，而是要激励干部增强干事创业的精气神”。一贯抓紧是“给予关心”，不懈怠松散，让干部时时感到有依靠；放手使用是“给予信任”，使干部感到处处有用武之地。领导的信任和赏识，是对干部最大的支持和帮助。要给激励、加压力，该表扬时表扬、该鼓劲时鼓劲，该批评时批评、该加压时加压。激励时加压，不让人忘乎所以；加压时激励，不令人难以承受。“金石有声，不考不鸣。”一个人潜能的发挥，既需要主观努力，也需要别人的帮助，创造一个施展才能的条件和环境，就会“树木择地而繁荣，名花适土而独秀”。从严治党，关键在于从严管理干部。要防止重选拔、轻管理和失之于宽、失之于软的现象。管好用好干部，既要建立崇尚实干、担当作为、加油鼓劲的正向激励体系和容错纠错机制，更要有政治引领、思想砥砺、精神鼓舞的道义相规和人文关怀，使广大干部有敢担当、善作为的舞台，有站前头、打头阵的自觉，有攻坚克难的意志和本领，站得出、顶得上、靠得住，这样的管理才卓有成效，这样的干部队伍才战无不胜。