为进一步贯彻落实省委三项机制，关心关爱基层干部，鼓励激励广大乡镇干部新时代担当新作为，依据省委组织部、省财政厅、省人社厅《关于调整乡镇机关和事业单位工作人员乡镇工作补贴标准的通知》(陕组通字〔2019〕173号)文件精神，结合县城实际我们采取四项措施提高补贴标准、优化补贴机制，实现乡镇工作补贴制度“从有到优”。
        领导高度重视，统一思想认识，层层抓好落实。我们及时向县委、县政府主要领导汇报此项工作并召开了专门会议，把通知精神和要求进行了详细的安排部署，同时分类对全县乡镇机关事业单位工作人员进行了摸底，发放工作补贴进行了测算，为2020年调整乡镇工作补贴提供基础保障。
        实行乡镇工作补贴标准地域差异化机制。参照我县交通便利程度、距离县城远近、工作环境艰苦程度等因素，将全县乡镇划分为两类区域，补贴差额为50元，以此鼓励乡镇干部向艰苦边远地区合理流动。
        建立乡镇事业工作人员倾斜的乡镇工作补贴机制。结合乡镇工作人员的实际收入情况，经研究，我们将乡镇机关和事业工作人员补贴分类实施，乡镇机关公务员基础补贴和事业编制工作人员基础补贴分标准执行，补贴差额为100元。
        完善补贴发放与干部在岗情况挂钩机制。在审核审批过程中，逐人进行审核，确保政策执行到位。同时，明确调离或退休人员，从调离或退休的下个月起停发乡镇工作补贴；因借（抽）调在县（市）及以上机关单位超过1个月的不享受当月乡镇工作补贴。
        截止6月15日，我们已审批完8个乡镇及2个综合服务中心所辖的1122人乡镇工作补贴，比原发放标准月人均提高了350元。乡镇干部工作补贴的落实，大大激发了乡镇干部的工作热情，从源头稳定了基层干部队伍。