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宜君县在全面打响脱贫攻坚战以来，持续加强对基层一线扶贫干部的关心关爱，全力消除他们工作中的后顾之忧，使他们全身心投入到脱贫攻坚战中。
暖心工程，让一线扶贫干部更安心。2018年以来，按照“因村制宜、盘活资产、改建改造、经济实用”的原则，在全县各村实施了驻村帮扶干部“暖心工程”，实现了全县117个村全覆盖，达到了干部驻村做饭有炉灶、冬夏有空调、室内有水厕、有洗浴间，且办公条件达到有固定办公场所、有桌椅、有电脑、有打印机、有资料柜和统一门牌标识、统一图版专栏、统一台账的“五有三统一”标准。“现在村上的办公条件和单位一样，工作起来很方便，生活设施也很到位，让人有了‘家’的感觉，再也不要为吃饭洗澡发愁了。”提到驻村环境的改变，五里镇星星坡村“第一书记”甫鹏说。
提拔重用，让一线扶贫干部更出彩。坚持“在扶贫一线锤炼、考验、重用干部”及“厚爱和严管相结合”的原则，把干部在扶贫工作中的实绩作为选拔使用干部的重要依据，激励各级干部到脱贫攻坚一线大显身手。建立脱贫攻坚一线优秀干部信息库，入库51人。2017年以来，平级交流重用19人，提拔任用40人。
评优树模，让一线扶贫干部更自豪。加大对脱贫攻坚一线干部的表彰奖励力度，在评先评优、年度考核等工作中，适当增加脱贫攻坚一线干部的比例，增强脱贫攻坚一线干部的整体自豪感。2017年，表彰优秀扶贫干部99人，2018年共评选表彰“最美扶贫干部”11人、“扶贫工作标兵”9人、“产业扶贫标兵”22人、“致富带头人”11人。积极向上一级组织推荐了一大批在宜君扶贫一线的优秀干部，涌现出了靳康鹏、王军侠、孙小军、张玉德、曹太峰、田晓斌、郝艳、周汉光等一大批受到中省市表彰的先进典型。
提高待遇，让一线扶贫干部更实惠。严格执行省市激励关爱脱贫攻坚一线干部的实施办法，印发了《宜君县贫困村驻村工作队选派管理实施细则》《宜君县脱贫指挥部关于进一步加强脱贫攻坚“四支队伍”管理工作的通知》，全力保障他们的工作经费、生活需求、待遇等。同时，为了减轻基层一线扶贫干部扶贫工作中的额外支出，出台专门办法，加大基层扶贫干部的物质关怀。从2018年1月份起，县财政为乡镇干部每人每月增加100元生活补助，每季度由乡镇党委结合脱贫攻坚阶段性综合考核，分优秀、良好、一般三个格次进行区别核发。
人文关怀，让一线扶贫干部更暖心。正视扶贫干部最真实的工作、生活和精神状态，从多方面给予鼓励关怀。坚持派出单位主要负责人经常与工作队成员谈心谈话，每年走访慰问不少于4次，每年安排工作人员体检1次，办理任职期间人身意外保险；县委、县政府领导班子成员每年走访慰问不少于2次。2018年以来，每年夏天为一线扶贫干部开展“送清凉”活动，先后两次免费为各乡镇廉政灶送猪肉。同时，建立了一线困难扶贫干部信息库，对因年龄、身份等原因无法提拔重用的，结合个人意愿及家庭情况等，进行岗位调动。
培训提升，让一线扶贫干部更出色。把培训作为关心关爱扶贫一线干部的有效抓手，通过各级各类培训，不断提升他们的工作能力。据统计，全县先后组织“四支队伍”参加市级培训3次165人次，县级“四支队伍”专题培训18场次2323人次。中央定点扶贫单位中国人民银行2019年组织村组干部、党政科级干部分三批106人在苏州干部管理学院、浙江大学举办了主题培训班。县级举办乡镇党政正职脱贫攻坚培训班8期，共培训140人次。通过培训，脱贫攻坚一线领导干部思想得到提升、动力得到激发、能力得到提高，工作面貌、工作效率、工作成效明显改善，有力地推动了脱贫攻坚工作的开展。
暖心工程，让一线扶贫干部更安心。2018年以来，按照“因村制宜、盘活资产、改建改造、经济实用”的原则，在全县各村实施了驻村帮扶干部“暖心工程”，实现了全县117个村全覆盖，达到了干部驻村做饭有炉灶、冬夏有空调、室内有水厕、有洗浴间，且办公条件达到有固定办公场所、有桌椅、有电脑、有打印机、有资料柜和统一门牌标识、统一图版专栏、统一台账的“五有三统一”标准。“现在村上的办公条件和单位一样，工作起来很方便，生活设施也很到位，让人有了‘家’的感觉，再也不要为吃饭洗澡发愁了。”提到驻村环境的改变，五里镇星星坡村“第一书记”甫鹏说。
提拔重用，让一线扶贫干部更出彩。坚持“在扶贫一线锤炼、考验、重用干部”及“厚爱和严管相结合”的原则，把干部在扶贫工作中的实绩作为选拔使用干部的重要依据，激励各级干部到脱贫攻坚一线大显身手。建立脱贫攻坚一线优秀干部信息库，入库51人。2017年以来，平级交流重用19人，提拔任用40人。
评优树模，让一线扶贫干部更自豪。加大对脱贫攻坚一线干部的表彰奖励力度，在评先评优、年度考核等工作中，适当增加脱贫攻坚一线干部的比例，增强脱贫攻坚一线干部的整体自豪感。2017年，表彰优秀扶贫干部99人，2018年共评选表彰“最美扶贫干部”11人、“扶贫工作标兵”9人、“产业扶贫标兵”22人、“致富带头人”11人。积极向上一级组织推荐了一大批在宜君扶贫一线的优秀干部，涌现出了靳康鹏、王军侠、孙小军、张玉德、曹太峰、田晓斌、郝艳、周汉光等一大批受到中省市表彰的先进典型。
提高待遇，让一线扶贫干部更实惠。严格执行省市激励关爱脱贫攻坚一线干部的实施办法，印发了《宜君县贫困村驻村工作队选派管理实施细则》《宜君县脱贫指挥部关于进一步加强脱贫攻坚“四支队伍”管理工作的通知》，全力保障他们的工作经费、生活需求、待遇等。同时，为了减轻基层一线扶贫干部扶贫工作中的额外支出，出台专门办法，加大基层扶贫干部的物质关怀。从2018年1月份起，县财政为乡镇干部每人每月增加100元生活补助，每季度由乡镇党委结合脱贫攻坚阶段性综合考核，分优秀、良好、一般三个格次进行区别核发。
人文关怀，让一线扶贫干部更暖心。正视扶贫干部最真实的工作、生活和精神状态，从多方面给予鼓励关怀。坚持派出单位主要负责人经常与工作队成员谈心谈话，每年走访慰问不少于4次，每年安排工作人员体检1次，办理任职期间人身意外保险；县委、县政府领导班子成员每年走访慰问不少于2次。2018年以来，每年夏天为一线扶贫干部开展“送清凉”活动，先后两次免费为各乡镇廉政灶送猪肉。同时，建立了一线困难扶贫干部信息库，对因年龄、身份等原因无法提拔重用的，结合个人意愿及家庭情况等，进行岗位调动。
培训提升，让一线扶贫干部更出色。把培训作为关心关爱扶贫一线干部的有效抓手，通过各级各类培训，不断提升他们的工作能力。据统计，全县先后组织“四支队伍”参加市级培训3次165人次，县级“四支队伍”专题培训18场次2323人次。中央定点扶贫单位中国人民银行2019年组织村组干部、党政科级干部分三批106人在苏州干部管理学院、浙江大学举办了主题培训班。县级举办乡镇党政正职脱贫攻坚培训班8期，共培训140人次。通过培训，脱贫攻坚一线领导干部思想得到提升、动力得到激发、能力得到提高，工作面貌、工作效率、工作成效明显改善，有力地推动了脱贫攻坚工作的开展。