各乡镇党委、政府，街道办党委，综合服务中心，县委及县级国家机关各工作部门、直属机构，各人民团体，中省驻宜各单位，县科技工业园区管委会：
　　中共宜君县委办公室、宜君县人民政府办公室《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》（君办发〔2015〕10号）已印发你们，为了抓好贯彻落实，现结合我县实际提出以下意见，请一并遵照执行。
　　一、认真学习，提高认识。在县以下机关实行公务员职务与职级并行制度是党中央国务院从深化干部人事制度改革、加强基层干部队伍建设出发，做出的重大决策，有利于加强基层公务员队伍建设、缓解基层公务员职务晋升压力、加大级别的激励作用。各单位各部门一定要认真学习、深刻领会，把思想和行动统一到县委县政府的决策部署和要求上来，切实做好组织实施工作。
　　二、坚持原则，准确把握。实施中要准确把握制度的总体要求和基本原则，准确把握职级晋升的条件和办法，准确把握晋升职级后的待遇和实施范围，严格执行政策规定，不得自行扩大实施范围、变更晋升职级条件和出台提高职级待遇的措施，对违反规定的，要坚决进行纠正并追究责任。
　　三、精心组织，稳步推进。各单位接到（君办发〔2015〕10号）文件后，要及时召开会议传达实施意见精神，并指定专人对本单位涉及职务与职级并行人员进行摸底初审，按干部管理权限于7月20日前分别报送县委组织部、县人社局。8月20日前，县委组织部、县人社局在各单位初审上报的基础上，要逐人逐项进行基本信息复审，特别是涉及任职的具体时间和考核优秀等次上，要严格把关，确保信息准确无误。在审核确定拟晋升公务员职级人员后，组织人员对各单位拟晋升人员进行民主测评，并按照要求进行公示。在公示期满后，对无异议的，各单位按照要求由拟晋升人员如实填写《公务员晋升职级审批表》，按干部管理权限分别报送县委组织部、县人社局审批，8月底前要将政策规定落实到位。提前离岗人员晋升职级后，各单位要加强管理，并安排其适当的工作。
　　四、本次统计截止时间为2015年6月30日，以后每年分别在5月、11月分两次审批，各单位要结合本单位干部实际情况，对符合晋升职级的公务员及时按干部管理权限报送县委组织部、县人社局，各单位在实施过程中有何问题和建议，请及时报告县委组织部、县人力资源和社会保障局。



 

                                                                                                                                                    2015年7月9日