各乡镇、街道党委，综合服务中心，县委各部门，县级国家机关各工作部门、直属机构、各人民团体、中省驻宜各单位党委（党组、工委、总支、支部），县科技工业园区管委会工委：
　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，经研究同意，现将《宜君县新提拔领导干部试用期暂行办法》印发给你们，请认真组织学习，抓好贯彻落实工作。

                     　　　　　　　　　                                                                                             中共宜君县委组织部
                                                                                                                                                        2016年4月25日

宜君县新提拔领导干部试用期暂行办法

　　为推进干部选拔任用工作的规范化、制度化建设，进一步做到客观、全面、准确的考察了解干部，确保选人用人质量，形成能上能下的选人用人机制，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部任职试用期暂行规定》和有关规定，特制定本办法。
　　第一条  提拔担任下列非选举产生的正、副科级领导职务的，实行试用期：
　　（一）县委、人大、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务；
　　（二）县纪委内设机构领导职务；
　　（三）县人民法院、县人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务；
　　（四）县人民团体、县级直属机构、其他机构的领导职务；
　　（五）乡镇、街道办非选举产生的领导职务；
　　（六）凡经公开招考、竞争上岗、调任、聘任的领导职务。
　　第二条  试用期的确定：
符合提拔任用条件，经民主推荐、组织考核、会议研究决定提拔任用的干部，按照干部管理权限，发出试用任职通知，试用期从发文之日起计算。
　　第三条  试用期间干部的履职与管理：
　　（一）新提拔任用的领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。
　　（二）组织（人事）部门按照干部管理权限，履行领导干部试用期间的教育、管理和监督职责。
　　第四条  试用期满干部的考核与任职：
新提拔任用的领导干部试用期满后，县委组织部应在试用期满后一个月内，对干部的试用期情况进行综合考核，符合任职资格的予以正式任职。试用期满的考核，应坚持实事求是、客观公正的原则。在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。试用期满考核按以下程序进行：
　　（一）考核准备。根据工作需要，成立考核组，做好考核准备工作。
　　（二）民主测评。召开测评大会，先由试用期满的领导干部述职，再进行民主测评。
　　（三）单位及组织鉴定。所在单位对干部试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况作出书面鉴定。考核组结合考核情况和测评情况，形成考核材料，提出考核意见。
　　（四）研究任用。按照干部管理权限，根据考核情况，研究形成正式任职意见，并发布任职通知。
　　第五条  试用期满干部的管理：
　　（一）领导干部试用期满，经考核合格的，由组织（人事）部门办理正式任职手续。正式任职的，试用期计入任职时间。
　　（二）领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。
　　（三）领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，受到纪检、政法部门查处的或因个人能力和身体原因不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。
　　第六条  本办法由中共宜君县委组织部负责解释，自发布之日起试行。