各乡镇、街道党委：

　　为了认真贯彻中央和省、市、县委关于加强大学生村官工作的有关要求，不断提升大学生村官管理工作水平，根据《铜川市到村任职高校毕业生管理暂行办法》有关规定，现就做好大学生村官年度考核工作有关事宜通知如下：

一、考核对象

全体在岗大学生村官。
　　二、考核的原则、内容及标准
　　（一）考核原则
　　坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合、平时考核与年度考核相结合。
　　（二）考核内容
　　考核内容，包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
　　德：指大学生村官政治、思想和道德品质表现。主要从思想政治、职业道德和个人操守三个方面考核。
　　能：指业务知识和工作能力。主要从政策理论水平、创业能力、帮助和引导群众致富能力、协调组织能力、开拓创新能力等方面考核。
　　勤：指工作态度和敬业表现。主要从出勤情况和工作表现两方面考核。
　　绩：指工作的数量、质量、效益和贡献。以各乡镇、街道制定的大学生村官年度目标责任书为依据，从量化指标的实际完成情况方面考核。
　　廉：指廉洁从政的表现。主要从党风廉政建设有关规定的执行情况方面考核。
　　（三）考核等次及评价标准
　　考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个格次。
　　1、优秀：思想政治素质高;正确执行党和国家的路线、方针、政策，能力强，作风好，工作勤奋，出色完成本职工作，实绩突出。
　　2、称职：思想政治素质较高；认真执行党和国家的路线、方针、政策，廉洁自律，工作积极，能完成本职工作。
　　3、基本称职：思想政治素质或业务素质一般，工作主动性不够，工作存在明显不足，基本完成本职工作，但工作数量不足，质量或效率不高。
　　4、不称职：思想政治素质或业务素质较差，达不到现任职务的要求；工作责任心不强，不能完成工作任务；在工作中造成严重失误，或严重违反纪律等。
　　各乡镇、街道党委要把大学生村官在村工作时间作为考核的重要内容，凡年度请假（含病假）30天以上，或年度在村出勤率达不到95%的，当年不得评为优秀。
　　三、方法和程序
　　大学生村官考核实行平时考核与年度考核相结合的方式进行，具体考核工作由各乡镇、街道党委组织实施。考核程序分三个步骤：
　　（一）个人总结。参加考核的大学生村官对自己本年度职位职责与德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行总结，填写《年度工作考核表》。
　　（二）民主测评。召开大学生村官所在村全体党员、群众代表参加的民主测评会议，由大学生村官汇报一年来思想、工作等情况，发放测评表，对大学生村官德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评。
　　（三）确定考核格次。考核结束后，由乡镇、街道党委根据考核和测评情况，确定考核格次，写出年度考核鉴定，每个乡镇、街道推荐一名优秀人选报县委组织部审定（宜阳街道办推荐二名优秀人选）。县委组织部对拟定为优秀格次的大学生村官进行考察确定格次。
　　四、工作要求
　　各乡镇、街道党委要高度重视对大学生村官的考核工作，切实加强组织领导，严格按照规定程序及要求，认真组织实施。考核过程中必须坚持实事求是的原则，全面、准确、客观、公正地进行考核评价。大学生村官年度考核表、个人工作总结及年度考核结果于1月24日前报县委组织部审核。

　　


                    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 中共宜君县委组织部
                    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  　2017年1月20日