中 共 宜 君 县 委 组 织 部
宜君县人力资源和社会保障局
关于从严管理干部工作的通知
为深入贯彻党的十九大精神，认真落实全面从严治党要求，切实提高从严管理干部水平，建设一支高素质专业化干部队伍。现就从严管理干部有关事项通知如下。
一、目的意义
结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和作风大提升活动，突出政治标准，使干部能牢固树立“四个意识”和“四个自信”要求，执行“六大纪律”规定，打造一支政治过硬、本领过硬的干部队伍，为全面打赢脱贫攻坚战提供坚强的组织保障和人才支撑。
二、主要措施
（一）严格干部考核管理。主要依据《宜君县年度目标责任考核办法》《宜君县公务员日常考核办法（试行）》的通知（君办发〔2016〕26号）及相关文件规定。日常考核由各单位自行组织实施，对干部职工实行红、蓝本《学习工作纪实》，党员干部填写红本、非党干部填写蓝本，对退出领导岗位的干部和借调人员一并纳入管理范围，《学习工作纪实》一周一填写，单位领导审签。
（二）严格干部调动（借调）、考录（遴选）。干部调动（借调）和考录（遴选）必须符合相关政策要求，由干部所在单位审核，按照干部管理权限，分别由组织、人社部门对办理调动（借调）和考录（遴选）人员进行核实备案。各单位在干部管理中，要突出人文关怀，关心那些甘于奉献、默默无闻的干部，为其提供生活便利、成长舞台，用政策管人、用感情留人，鼓励各类人才扎根宜君、服务基层。
（三）严格干部请销假制度。科级领导干部按照《关于进一步严格会议审批和领导干部请销假制度的通知》（君办字〔2014〕45号）文件精神执行；科员及以下人员参照执行，由各单位审批备案。
（四）严格领导干部在企业和社会团体兼职。领导干部企业兼职参照《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》（中组发〔2013〕18号)规定的“企业兼职（任职）”意见执行；社会团体兼职参照《关于清理规范党政机关领导干部兼任社会团体领导职务的通知》（陕民发〔2014〕2号)及中省有关规定执行，对未按规定程序批准兼职的领导干部，一经发现从严处理。
（五）加强干部“八小时之外”监督管理。各单位党组织要按照干部管理权限和属地管理原则，对干部“八小时之外”的行为表现进行监督。定期对干部“八小时之外”的行为表现进行分析研判，及时对有苗头性倾向性问题的干部提醒预警，防止小毛病演变成大问题。
三、几点要求
（一）各单位党组织要自觉肩负起抓班子、带队伍的职责，夯实从严管理干部的政治责任，做到守土有责、守土尽责。单位领导干部特别是一把手要切实履行好从严管理干部的职责，以身作则，敢抓敢管，在大是大非问题上不搞变通，在执行党的路线方针政策上不讲条件，对违反党的原则的人和事不留情面，对工作不力和作风不正的干部不姑息迁就，对出了问题的干部不包庇袒护，并严格要求和管理好配偶子女、身边工作人员。
（二）县纪委、县委组织部、县人社局要成立联合检查组，定期和不定期开展督导检查，实行督导检查问题通报制度，对检查中发现的人和事，汇总上报并予以全县范围通报，问题严重的按照有关程序移交县纪委、监委办理。
中共宜君县纪律检查委员会 中共宜君县委组织部 宜君县人力资源和社会保障局
2018年2月23日
中共宜君县委组织部 2018年2月23日印发